[Nicademus]

Как перестать писать про работу? Правда, каждый раз думаю, что вот это будет последний пост, но нет. Ладно, это снова последний пост о работе… по крайней мере в этом году XD Скрыла резюме с хэд-хантера и решила пока сидеть там, где сижу. Какой-то нервный год в этом плане получается.

Поругаюсь тут немного

Съездила на собеседование в одну небезызвестную французскую компанию, занимающуюся автомобилестроением. Отсылала им свои резюме ещё 2 года назад, но получила отказ, в этот раз позвонили сами. Приехала на завод, а там гигантская очередь на проходной- это приехали соискатели "на конвейер", и такие очереди собираются, как я понимаю, каждый час или около того. Я видела, что вакансии компании висят на сайте перманентно и в больших количествах, что говорит о текучке, но была немного к такому не готова.
Собеседование проводили начальник отдела и ещё, вроде, ведущий проекта или кто-то вроде того. И вот это то, из-за чего я и пишу сей пост) Продолжалось собеседование около часа и проводилось на английском, что, в любом случае, хороший опыт. Было там несколько бесподобных моментов, но вот этот мне понравился больше всего:
-Почему вы ушли со старой работы, проработав там почти 6 лет?
-Меня не устраивал график работы посменно, это очень неудобно и сильно выматывает, в остальном всё было отлично.
- *непонимающий взгляд* Вы же понимаете, что так в любой международной компании: разница в часовых поясах/очень много работы/иногда трудности в коммуникации. Мы не знаем сколько часов нам нужно будет просидеть на рабочем месте сегодня.
- *непонимающий взгляд* Т.е. вы не можете сказать, какой у меня будет график работы?
- Нет, если вам нужен постоянный график, то вам не к нам, я сам сегодня пришёл в 8 и не знаю когда уйду. Компания- это деньги, и компания должна их зарабатывать.
- *охуевший взгляд* Прекрасно понимаю, деньги- это цель любой компании, но компания- это ещё и люди, как она будет зарабатывать деньги без людей?
-*охуевший взгляд*
-*охуевший взгляд*

Я 7й год работаю в международных компаниях и такого неадеквата ещё не видела. Что ж это за менеджмент такой, что организовывает рабочий процесс так, что сотрудники не знают даже по какому графику они работают? В Боинге было что-то похожее.. у гендира и зама, их могли ночью вызвать на работу. Поэтому для них и отели снимали рядом с офисом, чтобы в случае чего можно было сорваться с места и прийти на работу. Мне тоже приходилось пересиживать в офисе (уже когда поставили помогать вести проект), но я хотя бы приблизительно знала, когда мне нужно будет задержаться, что у нас дата релиза на этой неделе или просто пришли новые задачи, и это практически никогда не затрагивало рядовых инженеров. То же самое и с нынешней компанией. А тут отдаёт банальной некомпетентностью руководящего состава. Если вы проёбываете все сроки- это в большой международной компании, в первую очередь, вина руководства.
Ну и, конечно, этот крайне заманчивый подход- набрать рабов и жать из них все соки, а если что- наберём новых (зря что ли столько вакансий на сайте висит). Особенно хорошо некоторые работодатели проводят этот трюк со студентами. С теми, кто очень хочет набраться опыта и самостоятельно заработать денег, кто ещё не разочаровался в том, чем он занимается и искренне готов работать до посинения. Отсюда позже рождается порочный круг- работник не хочет лишний раз напрягаться ради такого сучего руководства, а руководитель не хочет платить таким распиздяям-сотрудникам, хахахах… Бесит, сил моих нет